IQ и профессиональные способности.

Есть ли связь?

Психологи утверждают, что связь есть, но она не может быть критерием при отборе персонала на работу. Из результатов исследований психологов можно сделать вывод, что четкой корелляции между успешной работой на трудной в плане умственной деятельности работы и результатами теста на IQ нет.

Однако, в дешевых книжка по хантингу типа "100 тестов для рекрутера" до сих пор рекомендуют применять этот тест на собеседованиях(на западе мода на этот тест прошла еще в 80-ых). Мы же утверждаем, что этот тест является лишь косвенным свидетельством ума человека. Уточним, что iq и ум - это разные вещи. IQ показывает только часть умственных способностей и не показываю вообще ничего о его коммуникативных способностях. Поэтому если даже iq человека является максимальным, но он не умеет общаться с людьми хорошей работы в коллективе от него ждать не стоит.

Еще одним камнем в огород любителей применять iq тест Айзенка на собеседованиях является тренируемость. Нескольких раз достаточно, чтобы научиться проходить его на максимум. Именно по этому во всех книгах по психологии в которых описывается тест на коэффициент интеллекта пишут, что тест нельзя проходить часто. В противном случае результаты iq теста будут слишком сильно искажены и они не будут представлять ценности ни для тестируемого, ни для тестирующего.